Meiao'nun bir üyesi olarak, hayatımın iyi bir dönemini sizinle çalışmak için geçirmekten çok mutluyum.
Meiao, iş geliştirmeyi teşvik etmek için en iyi kaliteye güvenir ve en yüksek kalite insanlar ve yönetim sistemi tarafından elde edilir. Her şeyden önce, insanlar ürün üreticileridir. Sadece mükemmel çalışanlar en kaliteli ürünler üretebilir. İkincisi, özellikle kalite yönetimi için yönetim sistemi, standart ve büyük ölçekli ürün üretimi için etkili bir garantidir. Bu nedenle, şirket ancak çalışanları büyüdüğünde büyüyecek ve bireysel çalışanların büyümesi temelde şirketin kalkınma yönü ile tutarlıdır. İnovasyon, şirketin gelişiminin ebedi kaynağıdır. Kurumsal yaşam alanını genişletmek için, bireyler için daha geniş bir gelişme açmak için, tutku dolu olmalıyız, inovasyonun kaynak gücünü korumamız, iş verimliliğini artırmamız, iş kalitesini iyileştirmemiz, her zaman kendimizi aşmamız gerekir. Yönetim inovasyonunu ve süreci kapsamlı bir şekilde geliştirerek ve süreci yeniden yapılandırarak ve sürdürülebilir kalkınma için yeterli fırsat ve alana sahip olan ve çok iyi bir oyun alanı yaratmaya çalışan ve çok çalıştığınız sürece, öğrenin, öğrenin , temel rekabet gücüne sahip olan bir şirketin arka planında
Mütevazı bir şekilde ve gelişmeye devam edin, sonunda oldukça değerlendirileceksiniz. Daha önemli bir şey, bu öğrenme zihniyetinin kendisi başarının anahtarıdır. Takım çalışma ruhu ve güçlü profesyonellik, bir şirket için tükenmez gücün kaynağıdır. Daha iyi oyun elde edecek ve ancak yeteneklerinizi bir takıma entegre ettiğinizde daha büyük başarılar elde edeceksiniz. Ortak bir hedefin ve genel imajın öncülüne dayanarak, şirket bireyselliğin gelişimini savunur ve çalışanlar için geniş kalkınma alanı sağlar. Kazanmak için önce kendinizi kazanmalısınız. Sadece sürekli öğrenme ve kendini yansıtarak kendimizi ve rakiplerimizi aşabiliriz. "Değişim" ebedi temamızdır, elbette, "değişim" aynı zamanda bir deneydir, başarılar veya başarısızlıklar ne olursa olsun, onları geniş bir zihinle barındıracağız. Yeni yüzyılın başlangıç çizgisinde dururken, kendimizi yeni bir fikirle silahlandıralım ve avantajlı kültürümüzün özünü miras alalım. Kurumsal gelişim için daha faydalı olan organizasyon kültürü fikrini genişletelim ve yeni yüzyılın rüya ekibini oluşturalım. Son olarak, şirketin yöneticilerinin bir temsilcisi olarak, daha fazla önem verdiğim, çalışanların duyguları ve şirketimizde kişisel hayallerini büyüyüp başaramayacaklarıdır. Aynı zamanda, şirket için yaptıklarınız ve bu ekibin bir üyesi olarak çabalarınız için içtenlikle teşekkür ediyorum, gelecekte mutlu bir iş diliyorum!
